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大唐宁夏分公司:融入中心 扎实推进主题教育
发布时间:2019-09-11 15:54

  大唐宁夏分公司党委深入学习贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神,认真落实大唐集团党组决策部署,在大唐集团主题教育第三指导组指导下,将主题教育融入企业中心工作,把学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终,通过务实举措扎实推进主题教育,在思想意识提升、强化担当作为、祛除形式主义、官僚主义、从严从实推进主题教育方面成效显著,为企业实现高质量发展筑牢根基。

  扎实有序推进,以上率下做表率。大唐集团“不忘初心、牢记使命”主题教育启动后,在时间紧、任务重的情况下,大唐宁夏分公司高度重视,迅速行动,高效快速启动主题教育。确保组织到位。配齐配强力量,成立主题教育领导小组,下设办公室,统筹实施主题教育各项工作。确保方案到位。结合自身实际,制定下发了“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案,明确工作事项、时间节点、责任部门。确保措施到位。制定下发了“不忘初心、牢记使命”主题教育计划表、任务书,结合领导班子分工,细化了调查研究和专题党课的具体安排,明确了12项专题学习和研讨的学习时间和方式。确保保障到位。与各党支部、基层单位主题教育建立联络沟通机制,抽调基层单位青年干部骨干参与主题教育,为聚焦整改和确保主题教育扎实开展打好基础。确保宣传到位。策划制定主题教育宣传方案,加大新闻宣传力度,对主题教育开展过程中的动态、活动、先进典型、先进经验及时跟进报道,截止目前,该公司在中国电力报、中国电力新闻网、宁夏日报、中国大报、大唐网站、大唐新媒体等国家级、省部级媒体刊发主题教育新闻报道28篇,在本企业网站、新媒体发布主题教育相关新闻35条,企业党政主要负责人在省部级以上媒体刊发主题教育理论文章4篇,营造了良好的主题教育氛围。

  认真学习研讨,理论武装正初心。该公司坚持把学习研讨作为深化认识、理论创新的基础,将集中学习和个人自学相结合,筑牢学的基础。全面系统学。以《选编》、《纲要》、党章等作为主要学习内容,划分不同专题,明确每个专题的领学人和交流发言人,保证每周至少学习2次,每次学习不少于4小时,每次领导班子领学发言、副处级以上干部、党员代表发言,确保学到深处、学到实处。丰富方式学。领导班子成员在参加集中学习研讨的同时,坚持个人自学,以普通党员身份参加所在党支部的集体学习研讨交流,为主题教育高效推进奠定了坚实的思想理论基础。联系实际学。将学习研讨与企业党委落实上级部署相结合,与学习党的理论相结合,与调查研究整改相结合,与企业生产经营相结合,与解决职工诉求相结合,与推进企业高质量发展相结合,截至目前,该公司共开展主题教育集中学习研讨6次8天,组织开展领导班子、党员干部集中学习研讨发言8次,学习研讨发言60人次。深入思考学。围绕“宗旨性质”“担当作为”“理想信念”“党性修养”“政治建设”“政治纪律和规矩”“全面从严治党”“廉洁自律”等12个专题展开研讨,党员干部通过对使命担当的深入认识,形成了减亏增效,推进高质量发展的共识。

  深入调查研究,解决问题敢担当。该公司坚持问需于职工群众,问计于基层一线,直面矛盾,对生产现场调查研究发现的问题提出整改措施,限时整改,责任到人,以立查立改的实际行动,增强广大职工群众的安全感、获得感。统筹安排。对专题调研进行统筹安排,明确班子成员调研的主题方向,列出调研提纲,走基层、查问题、寻良策,干部职工深刻感受到了主题教育调研的实际效果和公司为职工解难题、办实事的决心。深入一线。围绕企业发展、基层职工需求、提升党建工作质量、增强服务保障能力等方面,设计调查问卷,直奔大坝发电公司、平罗发电公司、新能源事业部等项目一线班组,听取意见、增强调查研究的有效性。查摆问题。坚持在一线掌握情况、在一线解决问题,通过问卷,座谈会,职工意见箱,新媒体留言等形式深入开展调研。6名领导班子成员分别深入3个基层单位的12个一线班组,发放问卷147份、座谈交流21场次、集中访谈216余人,为摸清问题根源,找准症结奠定了基础。交流成果。把党委书记讲党课、支部书记讲专题党课作为重要方式和手段,6名班子成员立足工作实际,将调研结果、学习体会、分管工作与讲党课相结合,认真起草主题教育党课提纲,集中为干部职工进行授课,累计开展专题党课6场次、聆听人数200余人次,进一步深化了调查研究。

  深刻检视问题,对标对表促提升。该公司通过调查研究、征集意见、专项整治,结合学习对标对表、谈心谈话交流等检视方式,建立问题清单,初步查找汇总整改问题153项,立查立改31项,列入长期整改计划122项。调查研究检视问题。调研结束后,该公司领导班子成员均形成了调研报告,班子成员专题召开调研成果交流会,将调研成果进行交流,切实把调研成果转化成为解决问题的具体行动。征集意见检视问题。围绕检视问题,在自己找、大家提、组织点、相互帮的基础上,将调研中发现的问题制作成调查问卷,该公司党委书记、董事长田丹带头,率先将企业领导班子、中层干部姓名明确列入,接受广大职工群众监督,问题直接而尖锐,为党员领导干部更加客观检视自身差距、把问题找实、把根源找深、明确努力方向提供可靠依据。认领确认检视问题。坚持领导班子先找一步、先改一步的原则,在第四、第五次学习研讨时,由主题教育领导小组办公室向企业领导班子成员,副处级以上党员干部,当面认领确认问题,当事人表态整改,以自我革命精神进一步深化自查自纠,以立行立改的行动真刀真枪解决问题。专项整治检视问题。将征集的涵盖生产经营、薪酬福利、职工培训等方面的153条意见和建议,原原本本反馈给对应单位、部门,逐项提出整改措施,限定整改时限,责任到人,为下步抓好问题整改奠定基础。

  创新思路举措,特色亮点展风采。该公司在主题教育开展过程中,“围绕主题、突出重点、抓住特点、形成亮点”通过一系列创新举措,使主题教育更加深入人心,呈现亮点纷呈的良好态势。关注地域特点。该公司根据宁夏自治区少数民族的地域特性,安排党员干部集中学习《共产党员不准信仰宗教和参与宗教活动若干规定(试行)》,组织观看《残害生命的“全能神”》《邪不压正》反邪教宣传片,帮助党员干部筑牢信仰之基,把稳思想之舵。巩固学习成果。该公司通过印制发放《主题教育应知应会知识手册》、主题教育专题展板上墙、在企业微信群推送习近平总书记“不忘初心、牢记使命”金句等方式,帮助党员干部加深印象,打好理论基础。征文营造氛围。该公司策划开展主题教育征文活动,面向广大党员干部征集“我的入党故事”、“守初心、担使命”的先进典型故事、心得体会、理论文章、诗歌书法、绘画、等文学文艺作品,营造氛围,激励党员干部做表率、当先锋。强化思想引导。该公司通过在党员干部中开展主题教育行动感言征集活动,帮助他们在表达心声中凝练思想,通过“以行鉴言”的号召,强化思想引领,振奋士气,唤醒党员干部的责任担当意识,激发干事创业的热情。主题活动助推。该公司成立“不忘初心、牢记使命”党员志愿者服务协会,通过走进“阅海老年服务中心”等地开展党员志愿服务活动承担社会责任;组织党员干部到宁夏自治区档案馆参观“不忘初心、牢记使命”红色档案文献展接受党性教育;将主题教育与主题党日、“大唐启明星”、扶贫攻坚、新生入职培训等有机结合,通过主题活动促进主题教育,进一步将主题教育推向深入。

  聚焦问题整改,精准发力抓落实。该公司把“改”字贯穿始终,针对检视发现的问题,建立快速反应机制,拿出破解难题的实招,确保问题高效解决。坚持立查立改。对涉及职工切身利益的问题,能解决的,立即解决,不能立即解决的,列出问题清单,明确时限和阶段目标,逐项整改、切实做到“件件有着落、事事有回音”。紧盯整改成效。该公司主题教育领导小组定期对问题清单落实情况进行通报,坚持问题导向,以问题确实得到解决为目的,对整改落实的问题进行监督,对落实不到位的单位和个人进行责任追究。整治形式主义。该公司党委积极落实大唐集团《关于解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负的实施意见》制定下发《关于解决大唐宁夏分公司“文山会海”和审批时限长突出问题的实施细则的通知》,通过精简合并业务会议,提高开会效率;通过严控发文,减少转发上级文件,有效控制发文数量;通过减少检查、进行联合检查的方式,减少了基层企业负担。两不误双促进。该公司党委坚持把加强党的建设工作作为促进企业生产经营的有力抓手,积极落实党建责任制考核,加大对一线的倾向激励机制,以“围绕党建抓经营,抓好党建促发展“推动企业改革发展,党员干部发挥先锋模范作用,带头在前,形成你追我赶抢指标,争先恐后增效益的良好氛围。

  随着“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的深入开展,目前,宁夏分公司上下形成了新共识,职工队伍呈现出新状态,从严管理出现了新风气,生产经营取得了新突破,广大干部职工的精神面貌焕然一新。(中国电力新闻网通讯员 白丽萍 报道)

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